人力资源部是学校负责统筹规划、开发配置和优化提升全校各类人力资源的管理与服务部门；主要负责全校师资队伍建设、人事人才管理服务和职工队伍建设等工作。

 

主要工作职责

1.人才规划与政策制定：根据学校发展战略目标，开展全校人力资源规划与组织实施；贯彻国家及地方人事政策法规，完善人力资源管理机制和工作体系。

2.人才引进与培育：负责高层次人才队伍的引进培育与管理服务，人才项目申报管理及政策落实，以及人才聘用管理与评估考核。

3. 师资招聘与培养：负责教师队伍的招聘、发展与管理服务，评估考核与职位晋升，以及岗前培训、在职研修和公派留学等。

4.专职科研队伍建设：负责博士后、研究员、研究助理等科研队伍的招聘、发展、评价与管理服务，博士后平台基地建设、基金项目申报管理及政策落实。

5. 管理与教研支撑队伍建设：负责行政管理、教研辅助、项目聘用等管理与教研支撑队伍的招聘、发展、评价与管理服务。

6. 薪酬福利与社会保障：负责全校人员经费、教职工收入分配方案、绩效工资等薪酬体系管理设计与实施；落实养老保险、医疗保险、公积金等配套福利政策。

7. 教师思想政治与师德师风建设：统筹协调相关部门做好教师思想政治引领，牵头组织思想政治表现与师德考察，协同处理学术不端与违纪等行为。

8. 人事服务与综合管理：负责教职工日常人事管理与综合服务，人事档案与合同管理，人事信息化建设，以及提升员工关系及协调处理劳动纠纷，统筹协同人事业务各版块。

9. 完成上级主管部门和学校交办的其他工作，协助做好外事管理、组织党建、统战群团工作。

招聘咨询邮箱：hr@gbu.edu.cn

合作及其他事项联系邮箱：rlzyb@gbu.edu.cn

教学科研招聘：0769-22898705

博士后、科研团队项目聘用招聘：0769-22898706

行政管理、教学辅助招聘：0769-22898718

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